实施范围
   经机构编制部门批准设立、按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的事业单位正式工作人员。。
文件依据
   包头市人民政府《关于事业单位实施绩效工资的意见》(包府发[2011]121号)。
具体标准和相关内容
   具体内容段落
   按照“托低、稳中、限高”的原则,确定本地区绩效工资基本标准线和最高控制线,最高控制线原则上按照基本标准线的2.5倍掌握。
   绩效工资不作为计发离退休(退职)费的基数。
   单位原执行的自治区、包头市、旗县区出台的其他津补贴(市直事业单位包括支边补、生活补贴、岗位责任补贴、目标责任考核奖金、2008年和2010年出台的事业单位人员补贴、加发1.5个月工资、自行设立的艰苦边远地区津贴)和单位自行发放的津贴补贴、国家原规定的年终一次性奖金、原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分),统一纳入单位绩效工资总量,按本单位绩效工资分配办法执行,不再另行发放。
   实施绩效工资后,事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金:不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围;不得突破核定的绩效工资总量;不得违反规定的程序和办法进行分配。
   绩效工资应以银行卡的形式发放,原则上不得发放现金。对于已纳入工资统发的单位,须将基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户,奖励性绩效工资经事业单位主管部门审核后,由同级财政部门划入个人工资银行账户。
   单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。