实施范围
   各旗县区委、人民政府,市委各部委,中央、内蒙驻包企事业单位,市直属各机关、企事业单位,人民团体。
文件依据
   中共包头市委办公厅、包头市人民政府办公厅关于印发《包头市吸引优秀和紧缺专业技术人才的暂行规定》等四个政策性文件的通知(包党办发〔2000〕5号)。
具体标准和相关内容
   1、包头市吸引优秀和紧缺专业技术人才的暂行规定
   经市专业技术人员行政主管部门审核后,市政府对其住房给予一定补贴。其中:有博士学位的补贴10万元,有硕士学位的补贴5万元,所需资金从包头市人才开发专项资金中列支。
   为我市培养学术技术带头人的国内科研院所、高等院校的专家、教授,在培养期间每月给予1000元津贴;被我市聘任的客座教授、科技顾问和来我市进行短期技术指导的高层次专业技术骨干人才,视工作情况给予相应的补贴;上述津补贴从包头市人才开发专项资金中列支。
   2、关于充分发挥专业技术人员作用的暂行规定
   设立包头市人才开发专项资金,并列入市财政预算,每年按上一年度市财政收入0.1%的比例提取,主要用于人才开发、人才引进、人才奖励、人才资助、人才培训。
   建立优秀专业技术人员津贴制度。对获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的项目主要完成人,在两年内每月增发1000元津贴;获得省部级科技一、二、三等奖的项目主要完成人,在两年内每月分别增发500元、300元、200元的津贴。所需经费从包头市人才开发专项资金中列支。
   破产、停产企业中享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家,在破产、停产期间,其工资从包头市人才开发专项资金中列支。
   3、事业单位技术信息等生产要素参与收益分配的暂行规定
    事业单位对拥有的职务科技成果实施直接转化或与他人合作实施转化,在项目投产成功后的3年至5年内,允许提取不低于5%-10%的净收益,分配给该项科技成果的研究人员和成果转化的实施者。
   事业单位以技术转让方式将职务科技成果提供给他人实施的,允许从技术转让所取得的净收益中,提取不低于20%的比例给该项科技成果的研究人员。
   专业技术人员通过提供技术、信息为单位带来经济效益的,允许一次性提取5%-10%的净收益分配给信息提供者。
   4、关于培养高素质国家公务员和专业技术人员的暂行规定
   培训范围和对象:全市各级国家行政机关中年龄在45岁以下、具有副科级以上领导职务的国家公务员;包头地区各类企事业单位中年龄在45周岁左右、具有中级以上职称的专业技术骨干人员。
   按照分灶吃饭、分级负担、谁受益谁出钱的原则解决培训经费。国家公务员的培训费用,由财政负担50%,所在单位负担30%,个人负担20%;专业技术人员的培训费用,由单位全部支付或单位和个人共同承担,但个人负担的比例不得超过25%。